Прокуратура
Республики Ингушетия
 
08.11.2019  Просмотров: 450   Версия для печати

Прокуратура г. Магаса разъясняет: «Совместитель и ежегодный отпуск».

Как правило, на основную трудовую деятельность обычно приходится большая часть рабочего времени. Гражданин во время, не занятое основной работой, вправе трудиться у любого нанимателя (ст. 282 Трудового кодекса РФ). При этом, совместители, как и трудящиеся по основному месту работы, имеют право на основные и дополнительные отпуска с сохранением зарплаты.
Порядок выхода в ежегодные отпуска зависит от того, каким совместителем является сотрудник: внутренним или внешним. Ежегодный отпуск одновременно дается по двум должностям, совмещенным у одного основного работодателя. При внешнем совместительстве работник отправляется в отпуск по графику отпусков, утвержденному основным работодателем. Руководство совместителя обязано издать приказ на отпуск в этот же период. Для этого сотрудник пишет заявление.
При внутреннем совместительстве приказ на отпуск должен содержать две записи на одного сотрудника с периодами основного отпуска и по совместительству.
Отпуск для совместителя могут предоставить «авансом», если он отработал менее 6 месяцев, в том случае, если по основному месту работы графиком предусмотрен очередной отпуск. Тогда организация, где работник трудится по совместительству, обязана отпустить его в отпуск.
Чаще всего отпуск у основного работодателя длится дольше, чем на дополнительной работе. Для подтверждения увеличенного отпуска совместитель должен предоставить справку от основного работодателя или выписку из графика.
Работники-совместители, как и основной персонал, вправе использовать разные виды отпусков: без содержания, для выхода на учебную сессию, по беременности, по уходу за детьми и т.д.
Студенты учебных заведений выходят в ученический отпуск с сохранением заработка или без содержания. Оплату за период учебного отпуска можно получить только через основного работодателя.
Больничный лист по беременности и родам подается не только основному работодателю, но на предприятие, где будущая мать работает по совместительству. Сотрудница имеет право на оплату больничного с каждого места работы. Пособие по уходу за ребенком выплачивается только с одного места работы.


Возврат к списку

Нюрнбергский процесс 20 НОЯБРЯ 1945 - 1 ОКТЯБРЯ 1946
Главный процесс человечества.
Обращение из прошлого к будущему.