Прокуратура
Республики Ингушетия
 
15.05.2019  Просмотров: 241   Версия для печати

Прокурор разъясняет: «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству»

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Выделяется два вида совместительства: внутреннее и внешнее.

Внутренним называется совместительство, при котором место основной работы и работы по совместительству находятся у одного работодателя. Соответственно внешнее совместительство предполагает наличие разных работодателей по основному месту работы и места работы по совместительству.

Следует также отличать внутреннее совместительство от совмещения.

При работе по совместительству заключается трудовой договор и  работа выполняется в свободное от основной работы время.

При работе на условиях совмещения работа выполняется без освобождения от основной работы, в тоже время, что и основаная работа. При этом трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.

Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.

Часть 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ не органичивает количество работодателей, с которыми возможно заключение трудовых договоров о работе по совместительству, если иное не предусмотрено федеральным законом.

         Запрет на на работу по совместительству установлен для следующих категорий работников:

- лица в возрасте до 18 лет;

- лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями;

- работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы;

- руководители охранных предприятий, а также охранники;

- государственные, муниципальные служащие;

- члены Правительства РФ;

- судьи конституционного суда, адвокаты, работники прокуратуры, Следственного комитета РФ, сотрудники органов внутренних дел, ФСИН и др.;

- военнослужащие;

- служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров;

- руководители государственных и муниципальных образовательных организаций, их филиалов.

Кроме того, нормы Трудового кодекса РФ ограничивают возможность совместительства для руководителя организации. Обязательным условием для его работы по совместительству является получение разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

В соответствии со ст.283 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Данный перечень не является исчерпывающим, поскольку иными нормативными правовыми актами и иными нормами Трудового кодекса Российской Федерации  предусмотрено представление еще ряда документов при трудоустройстве.

При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу. Обязательным условием при этом является указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Кроме этого, с учетом письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 05.03.2018 № 14-2/В-149 следует урегулирвоать вопросы освобождения от рабоыт по совместительству при направлении работника в командировку по основному месту работы (если его работа предполагает это). Например, можно включить норму о предоставлении по месту работы по совместительству на это время отпуска без сохранения заработной платы.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации  или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 данного Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда совместителей может производиться тремя вариантами:

- пропорционально отработанному времени;

- в зависимости от выработки;

- на условиях, определенных трудовым договором.

При этом учитываются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (статья 286 Трудового кодекса РФ).

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (статья 288 Трудового кодекса РФ).


Возврат к списку

Нюрнбергский процесс 20 НОЯБРЯ 1945 - 1 ОКТЯБРЯ 1946
Главный процесс человечества.
Обращение из прошлого к будущему.